頂管施工廠家現存的用人癥結：
    ①只擠奶不喂養，一旦進了頂管施工廠家以后，就得不眠不休的工作，絲毫也沒有可休息或自我充實的時間與體力，且頂管施工廠家內也都還沒有能夠建立一套有效的人才培育機制。
    ②有不少頂管施工廠家出于對員工忠誠度的懷疑，只重視用人而不重視培養人才。這就使得員工在對頂管施工廠家是否能提供成長機會不明的情況下，保持對頂管施工廠家的“低忠誠度”，而這一結果形成一種“惡性循環”的“人在曹營心在漢”。
    ③實用主義的人才觀：頂管施工廠家只覺得生產型及銷售型的人員是人才，其他不知其好處。文章來源頂管施工http://www.wsmc.com.cn/。

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