頂管施工在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系下，管理層大多是扮演的職業(yè)經(jīng)理人的角色，一切以自身利益更大化為本，從而忽略了長(zhǎng)期發(fā)展，所以建立健全利益共享的股權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是傳統(tǒng)零售廠家轉(zhuǎn)型過(guò)程中要解決的問(wèn)題。文章來(lái)源頂管施工http://www.wsmc.com.cn/。